【ディビジョン２】TU25 Year7 Season2『The Pact／協定（ザ・パクト）』マンハントスカウト詳細（後半）

『Resources／資源』

・ナタリア・ソコロワが現在の供給ラインの状況に関する最新情報を得る。
(Natalya Sokolova gets an update on the current state of the supply lines.)

※今回の通信もややこしいが、過去の話。

ここの和訳『現在の供給ラインの状況に関する最新情報を得る。』とあるが、英文は(on the current state of the supply lines.)となっており、時制を『現在』に限定せず、『当時の現行供給ライン』という解釈に。

Weblio英和辞書より引用ー

『current』とは

意味・対訳
今の、現在の、現在通用している、現行の、流通している、流行している

コア
現在流れている

ー引用ここまで。

なので、『（通信『資源』当時）の現行（ネットワーク）供給ラインについて、ナタリアがマネージャーより、最新の報告を得る。』となる。

これは『現在の供給システム』は違う、違っているという可能性も含んだ表現。

ナタリア・ソコロワ
『SITREP【シトレップ】』

※この全大文字（All Caps）の『SITREP』という表現は、SITuation REPort（状況報告）の略称。

主に軍関係で使用される用語。

Weblio英和辞書より引用ー

『sitrep』とは

意味・対訳
【軍】状況報告

発音記号・読み方
/ˈsɪtˌɹɛp(英国英語)/

ー引用ここまで。

ちょうどRedditにて、過去にこの用語についてのスレッドとその質疑応答があったので、その内容を一部引用し、意訳して紹介。

Redditより引用ここからー

『What is the difference between a SITREP and a SPOTREP?／SITREP（シットレップ）と SPOTREP（スポットレップ）の違いとは？

Q:『（この用語は）どちらも上級部隊（上官）に情報を報告する為に、使用されると理解しているんだけど、状況によって、どちらを使うのが有利（適切）なのか教えてほしい。

両方ともほぼ同じ内容を伝えるように思えるんだけど…。 』

A:『『SITREP』とは “SITuation REPort（状況報告）” の略であり、『SPOTREP』とは “SPOT Report（即時報告／現場報告）” の略となります。
『SITREP』は通常、標準作業手順（SOP）や上級司令部の指示に従って、24時間ごとに送信され、その間に起こった出来事をまとめて報告します。

この報告には、味方側と敵側の行動の両方が含まれます。

一方で『SPOTREP』とは、状況によって必要なときのみ送信されます。

たとえば、敵との接触や交戦などの際です。情報は通常、『SALUTE』形式、または 『SALT』形式で送られます。

簡潔に言えば、『SPOTREP』の方が短時間で済み、多くの兵士は『SALUTE』形式で情報を即座に送るよう訓練されています。

ー引用ここまで

上記用語補足解説：

『SOP (Standard Operating Procedure)』：

・標準作業手順。軍隊では作戦や報告頻度の基準を定める内部規程。

『SALUTE format』：

・報告の基本テンプレート。

・S = Size（敵の規模）
・A = Activity（行動）
・L = Location（位置）
・U = Unit（部隊識別）
・T = Time（時間）
・E = Equipment（装備）

『SALT』：

・SALUTE の簡略版。

Natalya Sokolova:
(Sitrep.)

マネージャー
『すまない、何て？』

※で、ここは『マネージャー』は、軍属ではないので、『SITREP』という語が分からず、面食らって、聞き返している。

あとは、『I』とか、『You』とか、『We』といった主語もなく、いきなり単語を伝えられているという事もある。

これはかなり冷たい、というか、失礼というか。

『give me an update』とかでもなく、『SITREP』だから、印象としては、結構強烈。

『ナタリア』、マウント取ってんじゃねーの？

ただ、この『ナタリア』、おそらくこの通信の結末でもそうだけど、おそらくこの辺りから、『マネージャー』に対する、自身の立場と対人関係を優位にしようとして、こういう会話を展開していると思う。

要はマウント行為の一環として、出会い頭に一発、カマシとくか、みたいな。

あと『メレット』もそうだけど、もう彼女のコミュニケーションの手癖みたいなもんだね、ここまでくると。

結局、シーソーの関係に固執するというか。優劣と支配と従属しかない対人関係、世界というか。

“企業＝軍”という構造の融合がすでに常態化？

あとは、『SITREP』 が軍事用語となるので、ナタリアが部下に対してこれを使うのは、彼女が軍人の言語を、自分の語彙に取り込んでいる事も示唆しているのかな。

→ 経営者の口からこの語が出るのは、やや異様であり、“企業＝軍”という構造の融合がすでに常態化しているとも。

The Manager:
(Excuse me.What?)

ナタリア・ソコロワ
『失礼、ずっと兵士に囲まれてたから。最新情報を報告して。』

※ここもそう。

ホント、狡猾というか、老獪というか。

“Sitrep.” → “Update.”の流れ＝「優位の演出 → 軽い自己批判 → 関係の支配」

・最初に軍事用語を使って、『マネージャー』を混乱させる。この時点で、彼の心理的立場が“下”に固定される。（優位の演出）

・そして軽く謝りながら、“Update”という、彼にとっても、馴染みのある言葉に言い換える。（軽い自己批判）

・それから、「柔らかく支配し直す」。
　──まるで「理解してあげる」風を装いながら、主導権の回収を行っている。（関係の支配）

Natalya Sokolova:
(Sorry.Spending too much time with soldiers.Update.I need an update.)

マネージャー
『ああ、稼働率が15%まで低下してる。』

※ここは、ナタリアの返答を受けて、違和感を感じながらも、気を取り直して(Oh,yes...)、『マネージャー』が本来の業務とその内容の報告を行っているね。

ただこの稼働率が15%という表現。

英文だと(we are down to 15% capacity.)となっており、これだと『Black Tusk（ブラックタスク）』 の全体的な供給・稼働体制（人的資源なども含めて）が15%しか機能していないという事を指している。

ここら辺りは、『マネージャー』が『マニー』に報告していた内容とも符合するね。

結構、相手方（ブラックタスク）も台所事情はカツカツというか。

The Manager:
(Oh,yes,we are down to 15% capacity.)

ナタリア・ソコロワ
『新入りはどう？』

※ここの『新入り／(the new recruits)』は、新兵や新規入隊者みたいな意味だね。

Natalya Sokolova:
(What about the new recruits?)

マネージャー
『数人が離反。数人が死亡。働くのを拒んでる者もいるが、残りは頑張ってる。だからゼロではなく15%だ。

※ここも『状況は最悪に近いです。しかし、現場（私（マネージャー）も含めて）は、頑張っています。』という事を、淡々と訴えている感じ。

The Manager:
(Some have defected.Some have died.Some refuse to work and the others are trying to hold it all together.That's why we are at 15% instead of zero.)

ナタリア・ソコロワ
『それAIやドローンで代替できる？』

※はい、そんな訴えは響きません、届きません。彼女には。

だって、人も代替可能な部品という認識だから。

むしろ、機械の方が接しやすいのかもしれない。

とにかく感情とか、情緒というものを嫌うよね、『ナタリア』。

あと、ここも『Can we』で『マネージャー』に問うている所もズルい。

実際には、命令なのに、共同で考え出しているかのような印象。

これも彼女の対話手法の1つ。

とにかくあまり『Iメッセージ』を使わず、『You,Weメッセージ』に置き換える。

Natalya Sokolova:
(Can we replace the labor with the AI and drones?)

マネージャー
『いや。もっとウォーハウンドを調達しないかぎりは。』

※で、ここの『マネージャー』の返答の仕方が、もう『ナタリア』の話法、支配に取り込まれてしまっている証拠。

会話冒頭からのジャブのように続いていた対話のパターンに、組み込まれてしまっている。

上記回答は否定に見えるけども、実際には『ナタリア』の提案に対する、肯定や実現の可能性を、『ナタリア』に伝えている。

マネージャー：『いや。もっとウォーハウンドを調達しないかぎりは。』って事は、ウォーハウンドを追加配備すれば、提案が実現可能という事。

ほら、もうこの後は、『ナタリア』の掌の上だよ。

The Manager:
(Uh,no.Not unless we requisition more Warhounds.)

ナタリア・ソコロワ
『生産量を上げれば増やせるわ。』

※ここも『I（私）』ではなく、『You（あなた）』で伝えている。

ナタリア：『「あなた（マネージャー）の言う通りね。なら、もっと生産すれば、あなたの望みが叶うわ。』

Natalya Sokolova:
(Produce more and you can have more.)

マネージャー
『ブラックタスクの製造は自分の担当業務に含まれてない。』

※で、ここは『マネージャー』の最後の心理的抵抗として、自身の役職の権限では、そんな事は行えないと、ある程度の正当性を以て、ナタリアに主張するけども…。

The Manager:
(Black Tusk manufacturing is not currently part of my mandate.)

ナタリア・ソコロワ
『それならおめでとう、ミスター・マネージャー。昇進させてあげる。』

※こうなるよね。

ならあなたを昇進させて、権限を強化してあげる。良かったわね、これまでよりも一層業務に励めるわよ。と。

良いか、悪いか、好きか、嫌いかは置いておいて、『ナタリア』、お見事。

Natalya Sokolova:
(Well then congratulations,Mr.Manager.You just got yourself a promotion.)